益电大字〔2020〕26号

益阳广播电视大学

关于开展2019年年度考核的通知

各处、室（中心）：

经研究，学校决定开展2019年年度考核工作，制定实施方案如下。

一、成立学校年度考核工作领导小组

组  长：曹卫兵

副组长：夏年丰 陈献忠

成  员：邓柏松 谭罗平 刘  燕 李惠芳

考核领导小组下设办公室。

办公室主任：夏年丰（兼）

副主任：唐  箭 史桂湘

二、中层干部考核

（一）考核内容

1.中层干部考核以德、能、勤、绩、廉以及抓意识形态工作等为主要内容。

（1）德主要包括：思想政治素质、道德品质，群众观念、服务意识，团结协作、敬业奉献等方面。

（2）能主要包括：政策水平与管理水平，决策能力，组织实施能力等方面。

（3）勤主要包括：事业心、责任感，勤于学习、勤于思考、勇于创新，遵守劳动纪律等方面。

（4）绩主要包括：完成工作的数量、质量、效率、效益以及突出成绩和贡献等方面。

（5）廉主要包括：遵守党政干部廉洁从政的规定和相关法律法规，落实党风廉政建设责任制等方面。

（6）抓意识形态工作：按照上级要求，抓好意识形态工作。

（7）其它工作：抓统战工作、综治工作等方面的情况。

2.干部担当作为情况。

3.“不忘初心、牢记使命”主题教育中的现实表现。

（二）考核程序

中层干部考核程序包括个人述职、群众测评、考评小组综合评价、党委审定。

1.个人述职：部门主要负责人以口头形式向参加测评人员述职，基层人员书面述职。中层干部须按要求撰写述职述廉报告，在规定时间内交党政办公室，党政办公室在民主测评前三天，将中层干部述职述廉报告统一上传学校QQ群。述职述廉的内容应包括开展政治理论学习的情况、贯彻执行党的路线方针政策和学校党委决策决定的情况、履行岗位职责的情况以及落实党风廉政建设责任制的情况、抓意识形态、统战工作和综治工作方面的情况，党员中层干部的述职述廉内容还应包括组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等党建工作的情况。

2.群众测评：学校全体教职工参加。参与测评人员会前须认真阅读或听取所测评中层干部的述职述廉报告。

3.考评小组综合评价：在群众测评的基础上，从德能勤绩廉等方面，对中层干部进行全面评价。

4.党委审定：考核小组将全面评价形成意见，报党委审定。

（三）考核结果评定

1.中层干部考核成绩计算方法为：

中层干部考核得分=群众测评加权平均分×40%+考评小组综合评价得分×60%。

2.中层干部的考核结果由党委研究审定，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀等次一般不超过全校优秀人数的50%。

3.有下列情形之一，考核结果不能为优秀：

（1）未按要求完成学校党委、行政规定的工作任务的；

（2）所负责的工作在上级部门组织的考核评比中被评为不合格的；

（3）受到学校通报批评的；

（4）党支部“五化”建设审核不达标的（党总支部书记、党支部书记、主持工作的支部副书记）；

（5）学校有关文件中明确的其他有关情形。

4.有下列情形之一，考核结果为不合格：

（1）群众测评不合格票超过三分之一、经组织考核认定不合格的；

（2）受到党内严重警告、行政记过以上处分的；

（3）连续两年考核为基本合格的。

5.有下列情形之一，考核结果为基本合格：

（1）群众测评基本合格票超过50%或不合格票在三分之一以内、但基本合格和不合格票合计超过40%的；

（2）受到党内警告、行政警告处分的。

（四）考核结果运用

1.考核结果作为科级领导干部选拔任用、职务升降的重要依据。

2.考核中被评定为基本合格的，对其进行诫勉谈话，限期改进。

3.考核中被评定为不合格的，视具体情况，按有关规定进行问责。

三、其他教职工考核

1.考核由校属各单位（部门）组织进行，考核对象包括本单位（部门）编内在岗职工。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

2.考核办法：

（1）考核以在岗职工所聘岗位的岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础，考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。

（2）考核程序：①个人填写《年度考核表》，对一年来的工作进行认真总结；②专业技术岗位人员（含管理岗位“双肩挑”人员）填写《专业技术人员年度考核表》；③被考核人述职，进行民主评议；④考核工作小组在充分听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人述职、总结，提出考核初步等次意见，报党政办公室；⑤党政办公室汇总全校初步考核结果；⑥考核结果报学校党委审定通过。

（3）教职工劳动纪律与工作表现情况纳入教职工个人年度考核。

四、工作要求

（1）考核对象要按格式要求填写《年度考核表》一份，全年工作总结要进行写实性表述。专业技术岗位人员（含管理岗位“双肩挑”人员）须填写《专业技术人员年度考核表》一份。

（2）2019年9月30日以前发生岗位变动的人员，一律在变动后的部门进行年度考核，变动后的部门需结合该同志原部门的工作和现岗位的工作表现进行综合考评；10月1日以后发生岗位变动的人员，回原部门进行考核。

（3）本年度内因病假、事假、非公派脱产学习累计超过一个学期的人员，不参加年度考核。今年退休（含内退）的人员，不参加考核。

（4）本年度受过党内严重警告、行政记过及以上处分的人员以及科研诚信出现问题人员，年度考核不能评为“合格”及以上等次。

五、年度考核结果运用

（1）年度考核结果作为评比先进、职称评定、岗位聘任的主要依据。

（2）年度考核获“优秀”等次的人员，学校给予每人800元的奖励。年度考核定为其他等次的按照学校教职工考核办法的有关规定并结合职工的绩效考核结果分配年终奖。本年度受过党内严重警告、行政记过及以上处分的人员的工资调级等待遇处理，按照人社部门的有关文件规定办理。

（3）年度考核为基本合格，亮“黄牌”警告，连续两年为基本合格者，学校降级使用。考核结果为不合格者，学校对编内在岗职工做待岗处理；连续两年考核不合格者，学校依照相关政策规定予以解聘。

益阳广播电视大学

2020年5月29日

     益阳广播电视大学2019年年度考核测评表

1.部门排序不分先后，在对应栏目中打“〇”；2.“优秀”：中层干部限选7人，教职员工限选7人，

每个部门至少选一人；3.多选少选无效。